最初は本当に応募が来るのが半信半疑でしたが、完成した採用サイトを見て「これなら応募が来るかも」と思えました。サイト公開後、少しして最初の応募が入った時は本当に嬉しかったです。結果、ほしかった20代の若手の採用に成功しました。

未経験の2名でしたが、今では当社の頼れる戦力になっています。あのとき採用コンサルティングを受けたことで会社が成長できました。

これまで有料広告媒体を使って求人を出してもなかなか応募が入らなく苦労していましたが、未来経営さんより採用サイト等の提案をいただき、「そんな使い方があるのか！」という新鮮味を感じ、依頼をしました。

まずは徹底した取材を行っていただけたことに感心しました。私どもでは聞けない社員の生の声を聞いてもらえたと思います。また応募者とのやりとりをLINEで行うことを教えていただき、応募後の対応がとてもスムーズになりました。

看護師、理学療法士などの専門職種はなかなか集まりづらいので、有料職業紹介にお願いしないといけないかな、と考えていたところ、公募でも専門職種が集められた事例があることを聞き、支援をお願いしました。

驚いたのは地元からの応募だけでなく、県外からの応募が多かったことです。応募書類のやりとりをLINEで行い、面接をオンラインで実施することで、地域を問わない採用活動ができました。結果120名以上の応募を募ることができ、大変満足しています。

これまでの当社の求人情報は条件や待遇面にフォーカスする内容でしたが、MIRAI式採用コンサルティングでは、「訪問介護のやりがい・喜びにフォーカスしましょう！」と言われ、改めて自社の強み・個性に向き合うことができました。

応募は１件だけでした。しかし、その応募者がまさに私たちが望んでいる人で、その方は何度も何度も私たちの採用サイトを見てくれたそうです。そんなご縁なので、ミスマッチはなく、その方は今では新事業所の責任者として、当社を支えてくれています。