株式会社ONEが実施した「企業の採用サイトに関する意識調査」では、応募企業の求人情報以外にも企業サイトを見て企業研究を行う人が84.8％という結果が出ています。

求職者は、ハローワークなどで求人情報を収集し、気になった企業のサイトでその企業の雰囲気を掴み、自分にマッチしそうかどうかを慎重に考えた上で応募するかどうかを決めています。

特に子供のころからインターネットを使いこなしてきた若い世代においては、企業サイトはあるのが当たり前の感覚。企業サイトが不十分の会社は「怪しい」という印象を持たれ、敬遠される原因にもなってしまいます。

つまり、求職者に興味を持ってもらうためには

の2点が必須と言えます。